22届毕业生就业难度提升，某企业直言拒收应届生，和上网课有关(大学应届毕业生就业方面最大挑战)

更新时间：2022-12-30 18:56:01 学历无忧网

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今天，学历无忧网小编为大家整理了22届毕业生就业难度提升，某企业直言拒收应届生，和上网课有关(大学应届毕业生就业方面最大挑战)，希望能够帮助到广大考生，一起来了解下吧！

我国十分重视学生的教育问题，但是由于疫情的影响较重，而学校的人员密度较大，为了保证每位学子的健康安全，相关部门决定采用线上的教学方式。

线上学习不仅能保证学生的学习进度，同时保障每位学员的健康安全。可是线上教学一学就是三年呀！不少同学因长时间上线上课而视力退步、成绩下降，对此家长和老师也十分无奈。

经历三年网课的大学生求职遇困，某企业直言拒收22届毕业生

学生寒窗苦读十二载，只为金榜题名时。好不容易考上了心仪的大学，不曾想入学一年后却开始了网课生活，“校友变网友”。

刚开始上网课时，学生表现得还比较兴奋，并且认为线上课无伤大雅，要么大学课程也少，在哪儿上不上，可是学习一段时间后却发现线上与线下有很大的差异。

大学的课程讲究的是专业性，有部分专业的同学需要通过实验来增加记忆，更好地吸收所学知识，可是线上教学，同学们只能双眼望着屏幕，所有的实验只能通过大脑来遐想。

虽说学生的身体健康得到了保障，但是这类学习方式没有质量与效率。对于大学生来说，这四年的学习经历基本为零。

咱看看经历三年网课的毕业生是否得到心仪岗位的offer。答案是NO。22届毕业生上岸难度超大的，甚至有位企业老板直言拒收本届毕业生。

这是一家律师事务所的老总，因为受疫情影响近些年也是艰难生存，考虑到律师事务所日后的发展，这位老总决定暂时不招收应届大学生，毕竟学生三年的网课并不能达到公司的要求。

某企业老板拒绝应届生引争议，22届毕业生表示很冤

据统计22届毕业生人数超过数千万，而社会面上根本没有这么多的岗位，人才市场出现了供过于求的情况。本身毕业生找工作就很难了，看到这位老总的拒收应届生的理由更无语。

网课的效果不佳是公认的事实，可是，受大环境影响，大学生不得不接受这样的教学方式，虽说线上学习没有线下的效果好，可是也有不少大学生有很强的*力，认真对待每节课程呀！

可是站在企业的角度来想，毕竟自己的手下也有员工，而员工也有家庭呀，作为老板的任何决定也应该为员工考虑，如果因为开支问题等原因导致企业经营出现问题，也是对自己对员工的不负责，所以企业老板绝收应届生也是无奈之举。

两方都十分无奈，可是这份过错该由谁来*单呢？应届生如何做才能改变就业困境，尽快找到理想的岗位呢？

应届生人数增多导致就业难，大学生应该怎样做才能突出重围？

现在正是互联网时代，在校生即便没有走向社会也通过各类平台得知就业难的问题，不少在校生深感就业压力。建议在校生这样做才能避免毕业就失业的尴尬。

首先提前了解就业信息。现在的招聘网站众多，只有输入相关专业以及自己的喜欢的岗位，就可以了解目前招聘的详细信息。

同学们可以在不忙的时候提前搜索专业的岗位，了解各个岗位的职责要求，然后针对性地学习相关知识，提升专业技能。

其次是做好个人简历。只有个人简历做的精致诱人，吸引到HR的目光才能增加你的就业优势，尤其毕业人数的增多，一位HR每天要看上百份简历，大学生必须把个人简历做的精致。

最后是调整心态。因为应届生初到社会，脸皮很薄，被HR拒绝后，许多学生的内心受戳。但笔者认为，要想吃得开必须脸皮厚些。大学生应该在挫折中总结经验，不断提升个人能力，再去求职。

笔者有话：建议大学生在校期间提前进行人生规划，提前定好个人的求职目标。之所以有众多学生没有找到合适岗位，不仅仅是因为求职人数增多，更多的是因为毕业生没有做好准备，盲目求职所导致的。

今日话题：你认为今年就业难吗？欢迎在评论区留言讨论

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