富士康招聘在职研究生条件创业园区:包头稀土高新区打好人才引进组合拳

今天，学历无忧网小编为大家整理了富士康招聘在职研究生条件创业园区:包头稀土高新区打好人才引进组合拳 - 百度...，希望能够帮助到广大考生，一起来了解下吧！
富士康招聘在职研究生条件创业园区:包头稀土高新区打好人才引进组合拳 - 百度...

一：大学生去富士康工作丢脸吗

怎么会丢脸呢？！你大概不了解富士康吧，我看过某年度富士康的校招名录，包括了清华北大在内的槐并几乎所有大陆知名高校的毕业生。也有很多台湾省的高校毕业生在富士康工作。富士康国际化程度很高，有机会接触到许多国家的同事与合作伙伴。富士康，铅亏迹给人印象就是电子产品代工厂，其实，富士康成名于连接器，是全球著名的连接器供应商。现在富士康是个庞大的产业集团，业务范围很广，有大量的工程师岗位和各种管理岗位。富士康是半军事化管理，受得了时间约束的人，工作年头长些，收入非常可观。本人有朋友在武汉富士康上班，感觉他过得很不错。空衫说实话，一般的大学毕业生，就是进去做普工都不丢脸。

二：创业园区:包头稀土高新区打好人才引进组合拳 - 百度...

富士康招聘在职研究生条件创业园区:包头稀土高新区打好人才引进组合拳 - 百度...

最近，克鲁姆·泰克勒马林的名字频频见诸报端。作为稀宝博为公司首席物理学家、美国麻省理工学院物理学博士，克鲁姆·泰克勒马林成功入选国家第四批“外专”，实现了内蒙古自治区入选该计划零的突破。 “外专”是我国优惠条件最多、资助比例的引才政策。已建成世界规模的3万平方米一体化永磁MRI生产基地的稀宝博为公司，拥有国内同行业中规模、专业配置最完整的研发团队，核心成员均为磁共振专家，仅冠以中央“”头衔的人才就达到3人。该公司是包头稀土高新区坚持“人才是第一资源”理念、着眼于人才强区建设的真实缩影。千方百计“聚才” 包头稀土高新区用感情、事业、政策、环境留人，打响引才聚才品牌，出台《关于吸引、使用、培养人才的管理办法》和打造中国西部人才聚集区的政策，在创新创业方面给予资金、生活津贴、住房补贴、土地、税收等12个方面的特殊扶持政策，大力营造人才创新创业的软环境；与内蒙古科技大学联合创建稀土学院，组建我国第一个以稀土冠名的稀土产业技术创新战略联盟；以包头稀土高新区与清华科技园签署的合作协议为契机，依托清华科技园的海外孵化器渠道，联合共建包头稀土高新区海外孵化基地，从而使包头稀土高新区招才引智关口前移，直接吸引海外高端人才和项目向包头转移。在产业调研的基础上，包头稀土高新区将清华科技园企业技术成果转移项目有效引入，投资2.3亿元兴建5.8万平方米的自治区高层次人才创新创业基地，为仔李高层次人才发展平台搭建软环境。目前，规划建成的稀土应用、铝铜深加工、高端装备*等8个“区中园”，都成为人才干事创业的平台，这些平台与全国13个省市的30家创业服务中心、留学人员创业园合作，开辟了人才交流、承接、落地、发展的“绿色通道”。如今，一年一度的“稀土产业论坛”和“中国留学人员西部科技交流洽谈会”的品牌效应已经显现，几年来共集聚了近50名海外高层次创业人才。包头稀土高新区通过积极搭建各类高端人才集聚和交流合作的平台，引进海外高层次人才325名，其中博士124名、硕士111名、中央“”人才6名、内蒙古自治区“草原英才”入选人才24名，领创办企业324家，利税达到3.5 亿元。包头稀土高新区被中组部命名为“海外高层次人才创新创业基地”，被内蒙古自治区评为“草原英才创新创业基地”。全心全意“育才” “为期3个月的挂职锻炼，使我在思想、素质、能力上得到了全面锻炼和提高。”回想起在包钢磁材挂职锻炼的经历，小李感触颇深。选派干部到企业、到基层挂职锻炼，是包头稀土高新区培养人才、建设人才队伍的重要基础和措施之一。科学、合理、有效的人才培育计划，使包头稀土高新区正在形成一个吸引人的巨力磁场。干部素质的提升工程，选派105名干部参加自治区、包头市干部培训，先后选派39名机关干部和科技管理人员到美国、澳大利亚等国家参加创新型园区建设的学习培训，选派41名中青年干部赴清华大学参加创新型*管理实务高级研究班。高层次人才的引进工程，面向全国招聘高层次人才，入围的10名稀土、金融、科技、经济、教育等领域的博士生，充实到相关职能部门担任高级管理人员。鼓励机关和事业单位工作人员多“充电”，目前包头稀土高新区完成博士、硕士研究生在职学习的有128人，科研人才3000人。让机关党员干部带着问题下企业，抽调173名机关党槐橘员干部，一方面锻炼干部的协调处理能力，一方面解决园区企业最关心、最直接、最现实问题。包头稀土高新区财政每年安排500万元作为人才引进奖励资金，安排 200万元专项资金奖励科研、产业发展做出重大贡献的科技人才，已累计发放企业研发、创新技术等资金5.5亿元。借助媒体平台进行创业之路宣传，报道领军人才的创业历程，激发了人才的创业热情。积极为各类人才争取享受上级部门的特殊待遇，争取到各类资金近3000万元。依托产业“用才” 多年来，包头稀土高新区形成了依托产业用好用活人才的传统和氛围，为人才队伍建设树立了正确导向。内蒙古博特科技公司的王亚雄博士——内蒙古自治区入选中央“”海外高层次人才第一人。2006年，王亚雄从美国回到包头创办了博特科技公司，其拥有的热超导技术铅戚团国内首创，在国际上居于地位。曾担任美国戴尔公司高级工程师、美国富士康公司首席散热设计师的他，自进入包头稀土高新区创业以来，还拥有了中央“”高层次人才和内蒙古科技大学教授的多重身份。这些身份的获得都得益于包头稀土高新区对于海外高层次创新创业人才的关心和支持。几年前，韩培刚博士带着“中高温槽式太阳能光热利用项目”入驻包头稀土高新区留学人员创业园，成立了内蒙古圣和新能源科技股份有限公司。他和他的团队曾先后承担过国家863计划项目、国家自然科学基金、国家科技创新基金、国防科工委专项等多个重要科研课题，其研发的中高温槽式太阳能光热利用项目拥有核心技术专利15项，被列为国家“十二五”重大科技项目，韩培刚的梦想在中国、在包头稀土高新区得以实现。目前，包头稀土高新区在孵企业 773家，孵化完成企业215家，一批人才团队也应运而生。围绕稀土创新型产业集群、稀土新材料产业、知识产权等优势领域，在取得首批建设工程、首批国家创新型特色园区和全国稀土知名品牌创建示范区等试点或创优性工作中，始终把人才团队建设和人才使用作为重要内容和抓手，推动工作的同时不断培养着高层次人才。