新疆北疆考研学校排名你有做过什么觉得后悔的事情吗?

一：学风好的985大学名单详细

2022年学风好的985大学名单详细
新疆北疆考研学校排名你有做过什么觉得后悔的事情吗?

“985工程”是中国为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的高等教育建设工程。下面是我为大家搜集整理出来的有关于学风好的985大学名单详细相关内容，欢迎阅读!

985工程是中华人民共和国*为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的建设工程。源自1998年5月4日，江在北京大学百年校庆上建设世界一流大学的讲话。最初入选“985工程”的高等学校共有九所，被称“九校联盟”，截至2013年年末，“985工程”共有39所高校。此后，中华人民共和国教育部表示“985工程”和“211工程”的规模已经稳定，将不会再新增高校，而是引入动态竞争机制，遴选已经是“211工程”建设且是中央部属的顶尖行业特色型大学实施“985工程优势学科创新平台”项目。2016年6月教育部、国家发改委、财政部正研究制定世界一流大学和一流学科建设实施办法和配套政策，拟于2016年启动新一轮建设。教育部宣布失效一批规范性文件，其中包括《关于继续实施“985工程”建设项目的意见》《关于补充高等教育“211工程”三期建设规划的通知》《关于实施“重点特色学科项目”的意见》《关于继续实施“优秀学科创新平台”建设的意见》等文件。

2022年985大学名单及排名详解

一、一档985(清北)

1、清华大学

清华大学是工学第一名，管理学第一名，中国工学老大，实力超群，名副其实的大学巨无霸。王牌专业是经济与金融、土木工程、建筑学、电子信息科学类、工程力学(钱学森力学班)、水利水电工程、临床医学。

2、北京大学

北大是理学、医学、哲学、经济学、文学、历史学都是第一名，法学第二名，稳坐综合类大学老大。王牌专业是经济学类、法学、生物科学、元培实验班。

二、一档985(华东五校+人大)

1、复旦大学

复旦大学是医学第二名，文学第二名，历史学、管理学、哲学、理学、经济学实力超群，被称为南方小北大，是综合性大学的第二名。理科最好的专业：数学、物理、化学、电子信息工程、计算机软件、生命科学、医学等文科最好的专业：经济学、公共管理、法学、哲学、新闻传播、文学、历史学、英语翻译、工商管理

2、中国人民大学

中国人民大学培养毕业生集中在政界、社会科学界和商界等领域，科研成果也集中在人文社会科学领域。中国人民大学是法学第一名，经济学第二名，哲学、文学、管理学、历史学的实力超牛，生源非常好。最热专业是金融学。

3、上海交通大学

上海交通大学是工学第三名，机械、电气、航海类实力强大。合并了农学院、上海第二医科大学，成为与浙江大学在工科相抗衡的强大对手。王牌专业是土建类、机械类、电气信息类、信息安全。

4、浙江大学

浙江大学是工学第二名，在工学、管理学、理学、医学、文学的实力超群。浙江大学素称南方小清华。王牌专业是：工科实验班(信息)、工科实验班(工学)、理科实验班。

5、中国科学技术大学

中国科大是理学第三名，典型的高、精、尖的精品大学，学风正，最有资格成为中国的世界一流大学。王牌专业是：数学类、物理学类、化学类。

6、南京大学

南京大学是理学第二名、文学第三名，理科实力超牛。王牌专业是物理学类、化学类、数学类、天文类。

第一档大学的助记符是(清北人华东五校)共八所，顺口溜是清北人复交浙科南

三、二档985(工科类)

1、同济大学

土木工程第一名，建筑学第二名，城市规划独步天下，连清华也甘拜下风，车辆工程也相当不错。同济大学的三大王牌专业分数很高。

2、哈尔滨工业大学

是工学第四名，80年代成为航天部的大学后，就成为了航空航天领域的强校，其它的学科也都不错。王牌专业：飞行器设计与工程、建筑学、土木工程。

3、西安交通大学

工商管理第一名，电气工程第二名，机械工程第三名，管理、机械、电气通信类实力强大，学风正，发展比较平稳。王牌专业：电气工程与自动化、自动化、机械设计*及其自动化、能源动力系统及其自动化。

4、北京航天航空大学

航空、航天实力强大，力学，计算机也很强，名声在外，是航空航天类大学的领头羊。王牌专业：飞行器设计与工程。

5、天津大学

工学实力排全国第五位，实力比名声强。王牌专业：建筑学、土木工程、化学工程与工艺。

6、华中科技大学

机械、电器类实力很强，光电也相当不错，合并后规模膨胀超大，合并来的同济医科大学也很强。最近几年实力排名有所下降。王牌专业：机械设计*及其自动化、电气工程及其自动化、光信息科学与技术。

7、东南大学

东南大学和南京大学是同宗同源，都可以追溯到三江师范学堂。东南大学在工科方面绝对是江苏第一，在华东地区也是名震四方。王牌专业是：建筑学、土木工程、电子科学与技术

四、二档985(综合类)

1、南开大学在80年代，北大、清华、复旦、南开为大学四强，现在南开实力不比以前。王牌专业：金融工程、会计学、数学类、化学类。

2、中山大学哲学、中文、生物强，中山医也很出名，岭院，管院，国际商学院在华南超牛，中大因为地处开放城市广州，就业很好，性价比高。王牌专业：临床医学、岭南学院，管理学院，国际商学院

3、武汉大学文科、理科都不错，但都不拔尖，并校后规模超大，是百年老校，校园环境非常好。王牌专业：金融学、水利类，测绘类，法学，新闻学。

4、厦门大学

会计学全国第一，经济金融很强大，理论化学超牛，是全国最美的校园。王牌专业：会计学、金融学、经济学、财政学。

五、二档985(专属类)

1、北京师范大学

北师大是目前国内师范大学第一名，现在已经发展为一所综合性大学，心理学，教育学，中国语言文学全国第一名，学科精度很高，文、理学科实力很不错。王牌专业：心理学。

2、国防科技大学

神秘的哈军工的衣钵传人，计算机超牛。王牌专业：计算机科学与技术、通信工程。

六、第三档985(综合类)

1、吉林大学

吉林大学通过并校成为超级大块头，目前学科建设发展平稳，特色不明显。又地处北疆，生源一般。吉林大学的规模是全国第二大，仅次于四川大学。王牌专业:车辆工程。

2、四川大学

办学规模是全国第一大，在校生人数是全国最多的，也是西南地区最好的大学，特色不太明显，靠庞大的“综合性”支撑门面招牌。地处西南内陆，生源一般。王牌专业：口腔医学、临床医学。

3、湖南大学

以土木工程著名，与同济大学、清华大学并称为中国土木学科中的“三驾马车”。理科最好的专业：机械工程、土木工程、化学、环境工程等。文科最好的专业：国际贸易学等。王牌专业：土木工程、车辆工程。

4、山东大学

在校生人数排在全国第三位的，无明显特色，靠庞大的“综合性”支撑门面招牌。理科最好的专业：数学、材料工程、物理、机械*、控制工程、医学等。文科最好的专业：经济学、文学、历史学等。

七、三档985(理工类)

1、中南大学

中南大学是湖南省最好的大学，是由湖南医科大学、长沙铁道学院与中南工业大学合并而成。理科优势专业：数学、材料工程、机械工程、控制工程、土木工程、交通运输、冶金工程、医学。文科优势专业：工商管理、管理工程、英语。王牌专业：临床医学、材料类、冶金工程。

2、华南理工大学

华南地区最出名的两所大学是中山大学和华南理工大学。因为地处开放城市广州，就业很好，性价比高。中山大学在文理占优势，工科老大还是华南理工。王牌专业：土木工程、建筑学、电气工程及其自动化、机械设计*及其自动化。

3、北京理工大学

北京理工大学是我国第一所国防院校。近十年来实力上升较快，集航天、兵器、电子、光电于一体的综合性大学，兵器工业第一牛。王牌专业：武器类、车辆工程。

4、大连理工大学

东北最好的大学是哈尔滨工业大学，第二是综合实力最强的吉林大学，第三是大连理工大学。如果单纯比较理工科的话，东北最好的就是哈工大，第二就是大连理工大学。综合工学实力不错，但不特别拔尖。王牌专业：船舶与海洋工程、机械设计*及其自动化。

5、西北工业大学

如果说西安交大是陕西第一校的话，第二名肯定就是西北工大莫属，也是西北地区最好的大学之一。西北工大是以发展航空、航天、航海工程教育和科学研究为特色的一所理科性大学在航空航天科技的排行榜中，西北工大排在第三的位置，是航空航天事业的中坚力量之一。最好的专业：材料工程、航空宇航科学与技术、机械工程、力学、计算机科学、控制科学等

6、重庆大学

综合性大学，土木建筑还不错，其它学科实力一般，通过院校合并和大学升格985工程受益匪浅。可又地处西南内陆，生源一般。王牌专业：建筑学、土木工程。

7、电子科技大学

原校名为成都电讯工程学院，是中国最早的七所重点国防院校之一，现在隶属于教育部。学校以电子信息类学科著称，理工科气息浓厚。校风淳朴，大一新生不准带电脑，强制早晚自习，考试作弊立即开除。王牌专业：电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学。

八、四档985(理工类)

其实兰州大学,东北大学可以划到第三档的,因分档排版需要,土豆把他两划到第四档,有点委屈!华东师范大学按理也可以分到第三档,只因是师范类大学,所以也让她委屈一些

1、兰州大学

兰州大学是甘肃省最好的大学，也是中国西北地区最好的院校之一。说起兰州大学，很多教授、学着都为她叫不平，这么好的一所大学，就因为地理位置不好，导致了资金、生源等现在一直都在走下坡路。兰州大学被美国《科学》评为中国著名的十三所大学之一，每年的sci名列前十位.兰州大学的好专业有化学、物理、生物、大气、核科学、力学等理科学科。兰州大学在国内985排名很靠后，是国内最受委屈的大学之一，但在美国的认可度很高，容易拿到美国留学的奖学金。兰州大学没有国家重点一级学科，这一现象在985大学中很少见。土豆建议：西北地区的考生，高考分数不太高的，上不了西安或外省985高校的，可以报考兰州大学，就在自家附近，不存在偏远问题。土豆建议：西北地区以外的，高考分数不太高的，上不了二档211的男生，有志于考研的，或有志于留学美国的，可以考虑兰州大学。土豆建议：兰州大学是理科较强的大学，文科专业不太好，西北地区以外的文科考生报考要谨慎。

2、东北大学

东北大学的好专业有自动化、计算机、冶金工程、采矿工程、材料、机械设计*及其自动化、软件工程、矿物加工。东北大学的自动化专业非常强大，曾经排全国第一名，比清华都要牛，计算机专业也相当不错。东北大学是由东北工学院和沈阳黄金学院合并而成，材料、冶金工程、采矿工程是传统强项。王牌专业：自动化。土豆建议：东北三省的考生，分数不是很高的，进不了哈工大的，又想进985工程，又不想南下出省的考生，可以考虑东北大学。土豆建议：南方各省的男生，分数不是很高的，上不了二档211的，不怕冷不怕远的，对自动化和计算机有兴趣的，可以考虑东北大学。

九、四档985(专属类)

1、华东师范大学

如果说北京师大是中国师范第一名，那么第二名非华东师范大学莫属。自然就形成了南北鼎立的状态，北师大统一北方，华东师大则领衔南方。理科最好的专业：地理学、数学、光学、生命科学。文科最好的专业：教育学、文学、心理学。

2、中国农业大学

中国农大是中国农业最高学府，但受行业名称的影响，生源不济。理科优势专业：农业工程、植物保护、农业资源利用、作物学、畜牧学、农产品加工、生命科学。文科优势专业：农业经济管理。

3、中国海洋大学

比较好的专业有海洋科学、海洋技术、海洋化学、海洋生物学、水产养殖、大气科学，船舶，港航。海大在山东青岛，就业最好的是港口航道与海岸工程，船舶。在全国排名也挺靠前的'。海洋科学，水产养殖专业在全国排第一，但本科不好就业，多数继续读研，走科研道路。大气科学和海洋科学隶属海洋环境学院，也就是传说中的龙头学院，只有研究生才能找到对口专业，很多人都可以交流出国。小语种类有德语、法语、韩语、日语较强，翻译村上春树书的林少华就是日语系的教授。中国海洋大学的会计学相当不错，是周边四省唯一一个有博士点的专业。

4、西北农林科技大学

专业不适合就业，只适合做科研，在生命科学类(动物、植物、微生物、dna、克隆、细胞、育种)的科学研究上有很扎实的基础。如果你想做科研，你可以选择动物医学、动物科学、植物保护、种子科学、林学、园艺等农学学科。虽然这些专业名字不好听，但西农在这些方面研究的很深，国家给的钱也很多。如果你有出国的打算，来西北农林是非常不错的选择，每年国家给西北农林的公派出国名额居全国第四。西北农林最近设有创新学院，可以本硕博连读，有想法的可以去。如果你想就业，可以去水利建筑学院、机械与电子工程学院、信息工程学院，食品学院、葡萄酒学院。这几个专业的就业好只是相对于西北农林科技大学的其它专业。相对别的985高校的专业可能是无法比的。

5、中央民族大学

中央民族大学是中国少数民族教育的最高学府，是中国少数民族高级人才的摇篮，是中国唯一具有56个民族师生员工的高等学校。男女比例不好，男生很少，漂亮女生很多。校园环境一流，学校地理环境优越性几乎超出所有北京高校。中央民族大学的文科不错，理科很弱。重点学科是民族学和中国少数民族语言文学。学校重点培养少数民族干部，如果是少数民族的考生，分数不高的又向往北京的，可以考虑这所学校。

211大学排行榜

1北京大学

2清华大学

3复旦大学

4武汉大学

5浙江大学

6中国人民大学

7上海交通大学

8南京大学

9国防科学技术大学

10中山大学

11吉林大学

12中国科学技术大学

13华中科技大学

14四川大学

15北京师范大学

16南开大学

17西安交通大学

18中南大学

19同济大学

20天津大学

21哈尔滨工业大学

22山东大学

23厦门大学

24东南大学

25北京航空航天大学

26东北大学

27重庆大学

28华东师范大学

29大连理工大学

30北京理工大学

31华南理工大学

32中国农业大学

33湖南大学

34华中师范大学

35西北工业大学

36兰州大学

37电子科技大学

38武汉理工大学

39中国地质大学

40中国地质大学

41东北师范大学

42北京科技大学

43北京交通大学

44中国矿业大学（北京）

45中国矿业大学（徐州）

54中国海洋大学

66西北农林科技大学

87中央民族大学

89华北电力大学（北京）

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二：你有做过什么觉得后悔的事情吗?

自己最后悔的便是，去了一个很远的地方读大学，自己是一位新疆不知名的二本大学生。

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⭐2021年高考，成绩在省内排名不靠前，于是8月填志愿填报了一所离家很远的新疆某公办二本，9月顺利被录取了。10月跨越半个中国飞到了学校所在的城市，出机场看到外面驻扎了两个棚，棚下面是学校派来迎接新生的学长学姐。扫视了一下机场周围的环境，一瞬间瞳孔地震，长这么大以来第一次看到如此 荒凉的景象 ，看到这么 多没有树叶的树，没有草的荒地......。

⭐那时的 心情五味杂瓶、难以言说，手上拿着*推着行李，久久地站立在一旁就是不愿意靠近迎接新生的棚，心想一旦过去了就意味着选择了这里 ，未来四年都要往返于这里。跟家里人打*，跟昔日的高中好友打*，*那边是劝导是安慰.....。最后还是选择去棚下面进行新生登记，后面坐着学校来接送的大巴车到了学校，由于疫情一到校就开启了封闭式管理。进行了一系列入学报道，最后回到了被分配好的宿舍，此时宿舍已经有室友先来了，起先大家寒暄了几句，后面就各自收拾着东西，宿舍陷入了沉默。晚上，一个人走到宿舍楼栋的门口一端哭了足足一个多小时久久地不愿回宿舍，后面宿管阿姨看到了把我赶回去了。

⭐大一，默默地在心里种下了 一颗要努力学习的种子 ，于是，不管上什么课我都坐在第一排，一方面是因为来得比较晚后面没位置了，另一方面是因为黑板的白板视频很小，坐后面根本看不见。刚开始是一个人坐第一排后面遇上了一个 志同道合的同学 ，以后的第一排就是我和她在座。我上课的认真程度 像极了高中 ，有问题不懂一定会问， 知识点必须每个都要渗透到脑子里。

我的这股劲，自然而然的被很多人看的不爽，玩得好的一些同学和我说:那个×××觉得你好奇怪啊，真是个奇怪的人。确实， 我当时学习的那股劲与班上大多数人显得格格入 。因为高考数学考得不好，我大一上学期对微积分尤其的上心，对专业课也很上心。我的计算机office学得不太好，我就经常叫计算机好的人周末时去机房教我相关操作。离期末考试还有三周左右了，很多课程也快进入尾声了，有些课程由于生源质量的参差不齐以及学生的接受程度，一本书也只讲到三分之二就结束。由于疫情学校怕影响我们放假回家过年，所以打算提前给我们放假，以至于我们期末考试前的两周课排得满满当当。期末考试前一周左右，各科老师开始划重点。终于到了我最喜欢的科目，微积分老师划重点了，那节课完了之后，我就像被放掉了气的气球。微积分的期末考核方式完全就是背对分的形式，认真学微积分的人无非最后也就和她们那些会背题的人分数一样，根本考察不出什么，努力和不努力毫无区分度。

大一下，报名了四级考试，从此英语课就没听过了（其实大一我们上的英语课的教材内容就跟高中一样，甚至比高考的阅读理解都要简单，一节课下来基本上只能学到几个新词汇甚至没有）然后就开始往后坐不再坐第一排了，上课就自己在下面背四级单词。因为经过大一上的期末考核方式，我的学习目标开始转移到考证上面了。陆续报名了两个比赛，有一个比赛记得很清楚，凌晨六点就起来了，当时和我班长两个人冒着严寒在整片 漆黑寂静的 校园里到达考场， 当时那个场景 ，我能记一辈子，整个校园只有我们两个在移动的， 并且伴着北疆在冬季独有的风声。

⭐很快，大一接近了尾声， 封闭式管理 的一年大学生活也结束了。后面大二开学了开始评优评先，大一这一年的努力也没有被辜负吧，顺利地拿到了该有的 荣誉和奖学金 ，并申请转班到了我们专业的拔尖班也就是考研班。而在这个班里，偏见就少了很多，努力学习的人不再显得格格不入......。得到这些奖或是荣誉之后并未觉得自己就很厉害很牛逼了，反倒是陷入一种自我反思，觉得如果目光只局限于我们学校，那么我的眼界将会变得越来越窄。在一个学习氛围好的大学里，努力学习早以成为她们的常态，每一个路灯下都有考研人在背书。而在一个学习氛围不好的环境下，努力一点点就自会我感动。

⭐现在还是大二，可是因为疫情还是在家上网课，准备的考试也考不成了。写到这里，我只是想说，我后悔去了新疆上大学，但我能接受自己是个普通人并还会继续努力的下去。

三：石河子大学好不好

新疆石河子挺好。朋友在石河子大学，也总是跟我提起，今天来总结一下它的优势吧

一、先说说它的优势，石大是国家 “双一流 ”建设高校、部省合作共建高校、国家“ 211工程” 重点建设高校、国家“中西部高校综合实力提升工程”和“中西部高校基础能力建设工程”高校，国家西部建设重点高校之一，于1949年创办的一所公办大学，石河子大学历史渊源可追溯至1949年中国人民*第一野战军创建的第一兵团卫生学校，1996年经教育部批准，隶属农业部的原石河子医学院、石河子农学院、兵团师范专科学校、兵团经济专科学校合并组建石河子大学，所属划归新疆生产建设兵团，石河子大学综合实力非常强，较多的特色专业，是不错的选择。

二、同时石河子大学的 校园环境 也非常的不错，校园绿化范围大，有较多的特色花草，一些小动物也是有的，可以说校园优美！

三、 住宿条件 ：石河子大学的宿舍条件不错，四人间、六人间都有，宿舍不是上床下桌，是上下床，没有独卫，水泥地，每一层的中间2个大宿舍，一个大桌子是共用的，而且每层楼均配备洗衣机，冬天是有配备暖气的。

四、食堂：学校有大型标准化餐厅10个，设施一流，伙食质优价廉，提供360余种饭菜，还有很多特色美食，满足各位小吃货！

五、 运动设施 齐全，中区体育馆（篮球馆、乒乓球馆）、中区田径馆和东区体育馆面向师生免费开放，每天开放时间在9小时以上，满足学生运动需求。学校学习氛围比较浓烈，教学设施完善，师资力量比较强大，学校实力非常强。

六、在石河子大学学习那也可以领略一些 新疆的特色风光 ：

1、西域军垦，曾经是五十年代垦荒连队入驻的地方，需要较多的观赏价值。

2、石河子观音山，海拔较高春季会呈现出色彩斑斓的画面，领略不同的地域风光。

3、石河子南山风景区，这是令人比较期待的一个旅游景区，有很多的野生物种、动植物，树木生长也很茂盛风景十分优美。

七、石河子大学周围也有很多的 特色美食：

1、石河子蟠桃，石河子是新疆最大的蟠桃生产基地，是中国蟠桃之乡，由于新疆特殊的气候条件蟠桃十分鲜美。

2、石河子凉皮，调料特殊口感劲道。

3、炮台红甜瓜，口感鲜香细腻清雅，值得一尝。

4、烤肉，本地人管羊肉串叫烤肉，*尔语叫“卡瓦普”，石河子烤羊肉串可谓风味独特

四：管理手记人力资源经理是怎么思考和解决问题的 - 百...

《管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的》全书内容涉及绩效薪酬．招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题，作者结合企业人力资源实务，解说人力资源管理方法，全面解析人力资源工作中碰到的主要问题，洋细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。目录第1章　绩效薪酬 1.1　薪酬调研 1.2　如何设计薪酬审批权限 1.3　关于绩效考核流程设计的粗浅看法 1.4　外聘人员的绩效考核 1.5　调薪，调薪 1.6　评估绩效激励制度 1.7　如何设计宽带薪酬体系 1.8　绩效恳谈方法略述 1.9　绩效考核实例 1.10　使用鱼骨图分析法做部门绩效考核指标分解 1.11　行政部门考核方案设计第2章　招聘培训 2.1　有关人力行政岗位面试的一些问题 2.2　一个简单的入职管理制度 2.3　一个总监岗位的设计 2.4　红宝书编写法则 2.5　岗位胜任度的判断 2.6　从简单开始 2.7　如何进行岗位价值评估 2.8　招聘需求分析心得 2.9　构建招聘专员的胜任力模型 2.10　规范招聘工作需要注意的一些问题 2.11　工作处处有挑战，培训实在不容易 2.12　初中生教学指南――基层员工培训 2.13　一些测评工具的使用心得第3章　组织管理 3.1　Fightingor No Fighting――人力资源规划的跟踪执行 3.2　如何构建部门 3.3　道德和领导 3.4　客服部的管理与考核 3.5　团队领导者的特性 3.6　所谓的办公室政治 3.7　中层干部离职原因分析 3.8　中层管理干部的职责 3.9　有关帕金森定律的一次实践第4章　其他 4.1　送人玫瑰，手留余香――和下属一起成长 4.2　管理你的第一印象 4.3　关于人力资源六大模块的思考 4.4　听――沟通的关键 4.5　分红，分红 4.6　给HRM的一些小小建议 4.7　人事表单的设计思路 4.8　有关产假和年假的一些规定 4.9　Frenemy――亦敌亦友・收起全部<< 前言有关这本书的属性，有以下几点，是可以肯定的：首先，这不是一本有关成功学的书，读这本书，不会让你种下成功的种子，也不会有新的生命在你心田萌芽。其次，这不是励志类书籍。读这本书不能令你从苦海中崛起，也不能给你在逆境中持续奋斗的勇气与决心。第三，书中提及的案例，来自不同公司(包括我工作至今服务过的四家公司以及我朋友开的公司或者任职的公司），不要混为一谈，以免阅读过程中疑窦丛生。第四，本书最主要的用途不是教给大家解决问题的方法，而是思考问题的角度，本着求取问题答案的初衷来阅读本书，多半会失望。最后，也是最重要的，所有这些案例都发生在资本型或者扁平管理结构的组织里，这意味着，那些在金字塔型或等级森严的组织内服务的同行，阅读本书不大可能有所收获，当然，打发时间除外。那么这本书的属性是什么呢？简单地说，这是一本针对人力资源实务工作中会遇到的一些问题，也是我个人的解决思路和方法，仅供遇到过或者极有可能会遇到此类问题的同行参考，因为是亲身体验且逐一的实施过，所以实用性相对会强一些，它主要的目标读者群是有两年以上从业经历的人力资源熟手、主管或经理，刚刚踏入人力资源领域的新人不太可能有机会遇到书中所提及的案例，而总监或者高级经理级别的同行对案例所涉及的那些问题要如何解决已经驾轻就熟，没有必要再浪费时间阅读本书，除非是本着博闻的精神，想看一看同样的问题别的同行会如何面对。有关本书的属性介绍如上。坦率地说，写本书的过程是很愉快的，而假使你阅读本书的过程也是愉快的，则作者就更愉快了。最后，考虑到这本书的目标读者群中的很多人在1～2年内将会遇到自我突破的问题，说得直白一点就是要么晋升、要么从此平淡、要么辞职寻求更好的发展的问题，这个问题要如何解决？我拟用以下这几句话提供一个简明扼要的建议：我规划每一段人生，每一个细微的脚步。我用自己的方式，竭尽所能，做该做的一切，洞悉世事，不求赦免。如是，遗憾就算有，也应该不多，也不值一提。著者 2011年10月精彩书摘所以说，和学校的关系是需要时常更新的，并且每年都应该尝试开发多个学校资源。那该如何开发学校资源？我在这方面也没有特别好的方法，只能是多联系几所学校，多提需求，有时候登门拜访也是不错的选择。每所学校的就业办其实对企业的HR都是持欢迎态度的，毕竟他们解决了学生的就业问题，而就业问题会影响学校的招生情况，招生情况则会影响学校的声誉和效益，链条就是这么形成的。时间方面，我个人觉得，从每年的9月份开始，就应该有意识地和学校相关领导或老师保持联系了，不少学校在学生最后一学年的课程设计，上课时间基本都会控制在当年的11月份之前，有些干脆在三年级的时候已经把四年级的课程都安排上完了，四年级的学生专职负责找见习单位，大家都有经验，第一拨找到工作的，一般都是年级里比较拔尖的人（也许是能力方面，也许是知识方面，总有一项，是别人所不能及的），招募到这些人，来年的骨干就有着落了。但这并非是说，不是第一拨找到见习单位的人就不是好苗子，可以这么说，从头年的9月份开始，到第二年的5月份之前，只要肯用心，都是可以找到值得培养的人才的。现在的学生思维越来越发散，不是每个人都有就业的紧迫感，我就在5月份的时候就遇到一个女生，各项资质都非常好，是学校里top10的优秀毕业生，问她到现在才开始找工作的原因是什么，是不是因为考研？她回答不是，她说花了三个月的时间去做了一件事，这件事是我想了很多年但是至今也没做成的事：她去了新疆，从南疆走到北疆。她说，这是她计划了很久的毕业旅行，如果不做的话，工作以后就再也没有机会了。我十分欢喜的把她收下了，她现在是公司的部门骨干，主管培养对象。就招聘而言，我很乐意为招聘主管提供这样一个建议：列一个专门的招聘渠道备忘录，将各大院校就业办和老师的联系方式，邮箱逐一记录下来，并把它作为部门内部的重要资源共享给招聘专员，这有助于开拓人力资源。网络招聘。很多公司都开辟有网络招聘，除了和那些全国性的网站（两个非常有名也时常打擂台的全国性网站，大家都知道，我就不说了），也可以考虑和地区官方人才网站合作，实际上，在选择合作的人才网站的时候，HRM心里要有数，要分析这家网站的定位和通常情况下登记网站的都是些什么人，也就是说网站的受众是什么，如果你想要的是专业性较强的雇员，就不合适与云集了大量劳动密集型企业以及技工类人才的网站合作，为了让你入会他们会说很多听起来很美妙的话，比如说费用便宜服务周到流量大而且和主要行业协会都有合作关系等等，这些都不能成为你决定是否与之合作的理由，要使花出去的每一分钱都收到应有的价值，你必须要小心的投资，谨慎的分析，当然，如果人力部门的预算资金充足，遍地撒网也是一个不错的方法就是了。 …… 人力资源经理是怎么思考和解决问题 11 5、定期化与制度化的原则。绩效考评是一个连续性的管理过程，因而必须定期化、长期化。发现员工的潜能，发现组织中存在的问题，从而实现对组织的有效管理。（二）员工绩效考评体系建立的程序 1、制定绩效考核标准。做好绩效考评工作，首先要制定合理的绩效考评标准，这种标准应得到考评者和被考评者的共同认可，标准的内容必须准确化、具体化、和定量化。 2、评定绩效。将员工的实际工作业绩与工作期望进行对比和衡量，然后依照对比的结果来评定员工的工作绩效。绩效考核指标可以分为许多不同的类别。如业绩考核指标和行为考核指标。 3、绩效考评反馈。对于绩效考评的结果，做为公司应及时予以反馈，一是绩效考评意见认可，是考评者将书面的考评意见反馈给被考评者，由被考评者予以同意认可，并签名盖章；二是绩效考评面谈。通过考评者与被考评者间的谈话，将考评意见反馈给被考评者，征求被考评者的看法，对不明确或不理解的地方做出解释，共同探讨最佳的改进方案。 4、考评结果的运用。绩效考评的一个重要任务，是分析绩效形成的原因，把握其内 12 在规律，寻找提高绩效的方法，从而使工作得以改进。（三）员工绩效考评体系建立的方法与内容 1、目标管理法。目标管理法是目前较为流行的一种绩效管理方法。管理学大师彼得・德鲁克在《管理实践》中首先提出了目标管理。衡量一个员工是否合格，关键要看他对于企业目标的贡献如何，目标管理是根据被考评人完成工作目标的情况进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人与被考评人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时，考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行。例如，对于各药店管理，公司制定明确的*目标、利润目标、费用指标等。 2、排列法。排列法是根据某一维度进行考评，例如，在药店管理中，每月都要进行*完成率的排名；利润完成率的排名；*增长率的排名；培训考试成绩的排名。 3、等级评估法。是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的内容划分为相互独立的几个模块。在每个模块中用明确的语言描述完成该模块需要达到的工作标准。同时将标准分为几个等级选项，如在中层人员的考评是常常用划分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四种等级，对于药店要根据*额划分“1、2、3、4、5”等药店等级。 13 4、多维考评法（360度考评法）。多维考评法是近几年在国内外较受青睐的绩效考评方法。据美国一份调查表明，目前美国有超过10%的企业使用多维考评法，更多的企业使用了多维考评的某些方面。从全球范围来看，《财富》杂志评出的前1000家企业中，90%以上企业应用了多维考评系统，多维考评的内容分为： ①上级考评。上级是被考评者的直接上级，通常也是绩效考评中最主要的考评者。这是最常用的方法，也是传统的考评制度的核心。例如，我们对于企业基层人员的考评采取分层考评的方式，每月要进行的是中心区经理对药店店长、药店店长对营业员的考评。上级考评的优点：考评与加薪、奖惩相结合；有机会与下属更好地沟通；了解下属想法，发现下属潜力。上级考评的缺点：上司掌握奖惩权，考评下属时有威胁感，心里负担重；上司的考评常变为单向沟通。 ②同级考评。同级是与被考评者朝夕相处的人，观察最深入，了解最透彻，最熟悉被考评者的技能、方法、和成果。例如，我们每季度都要求各部门对日常工作及工作计划完成情况互相打分考评。同级考评的优点：反映问题真实、全面；公平竞争可以提高整体绩效。同级考评的缺点：易出现“轮流坐庄”；个人感情好或不好导致脱离实际；利益竞争。 14 ③下级考评。下级考评对企业*作风的培养、企业员工凝聚力的提高起着重要作用。例如，我们每委度都进行营业员对店长、店长对各职能部门的不记名打分考评。下级考评的优点：帮助上级发挥管理才能；权力制衡。下级考评的缺点：上、下级工作顾虑；反映问题片面； ④自我考评。自我考评是本人对自己工作表现进行反省和评价。管理人员一般每半年进行一次员工的自我考评。自我考评的优点：压力小；有参与感；有利于自我开发；有建设性。自我考评的缺点：估计自己过高或过低；受系统化影响。 ⑤客户或专家考评。管理层向客户或专家调查、听取意见。由于不受内部利益机制左右，因此具有真实性和公正性。（四）员工绩效考评的反馈考评结果的反馈是绩效考评中的最后一个环节。如果不将考评结果反馈给被考评者，考评将失去极为重要的激励、奖惩和培训作用，考评结果的表示方法：（1）文字表达法。文字表达是用文字描述的形式反映考评结果的方法。（2）图线表示法。通过建立直角坐标系，利用已知数据，描绘出图线来表示考评结果的方式。（3）数字表示法。直接利用考评结果的分值对被考评者的绩效进行描述。 15 四、结束语绩效考评作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受，许多企业在建立绩效考评体系方面可谓是不遗余力，还有很多企业聘请专业咨询机构建立和优化员工绩效考评系统，然而，客观地说，并不是每家企业都可以实现预期效果，只有把组织的目标视为绩效考评的基本出发点，把员工的职责履行情况做为绩效考评的主要依据，管理者直接参与考评，并通过多维量化的方式进行考评，而且要不断加以完善，企业的绩效考评体系才有可能达到预期效

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